Comparto este lindo texto que encontre:
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Una madre y un bebé camello estaban descansando, y de repente el bebé camello pregunta...
- ...Mamá ¿puedo preguntarte algunas cosas?
- Claro que sí! Por que hijo, hay algo que te molesta?
- ¿Por que los camellos tenemos joroba?
- Mira hijo,nosotros somos animales del desierto, y necesitamos la joroba para guardar agua y podamos sobrevivir sin ella.
- ¿Bien, entonces por qué son nuestras piernas largas y nuestros patas redondas?
- ¡Hijo, obviamente ellos se adaptan para andar en el desierto, con estas piernas nos podemos mover por el desierto mejor que nadie ! Dijo la madre ogullosamente.
- ¿Bien, entonces por qué son nuestras pestañas tan grandes? A veces esto molesta mi vista.
- Hijo mío, aquellas pestañas largas y gruesas son su tapa protectora. Ellos ayudan a proteger tus ojos de la arena de desierto y viento, dijo su madre con ojos llenos de orgullo...

- Ya entiendo. Entonces la joroba debe almacenar el agua cuando estamos en el desierto, las piernas son para andar por el desierto y estas pestañas protegen mis ojos del desierto...
¿¡Entonces qué demonios estamos haciendo aquí en el zoológico!?

I'm going under
Drowning in you
I'm falling forever
I've got to break through

En el lugar donde trabajo tienen un concepto un poco raro de lo que es un líder. Se asigna el rol de líder a una persona responsable en un grupo, que pondrá la cara por el resto ante el mundo exterior al grupo, tanto cuando se hagan las cosas bien como cuando se las hagan mal.

El líder cuida su trasero, intentando presionar y ejerciendo su autoridad concebida por la autoridad superior, casi en un sentido verticalista. Si bien no es así, los miembros del grupo reconocen en forma obligatoria a ése líder y cumplen sus designios.

Obviamente puede haber buenos líderes y malos líderes, como en toda actividad, no es mi intención criticar la capacidad de un líder, pero si la idea de que el líder de un equipo de trabajo sea impuesto.

Me han enseñado que los mejores líderes han surgido como reconocimiento de ese rol por parte del grupo que compone. Ésta es una de las condiciones para ser líder que se me ocurre, ser reconocido por los pares. Otra es ser conductor, de nada sirve un líder que indica un camino a seguir si sus pares hacen su propio camino. Y algo que no sé si está en los libros, pero me parece importante, hay que tener chapa de líder y saber demostrarlo con acciones y no con palabras. Muchos líderes solo por contar con esa responsabilidad creen que son líderes porque son más capaces en una tarea que el resto, pero eso no basta. El líder en los equipos de hoy debe constantemente defender las razones por las cuales se lo reconoce como líder, y tratar de evitar a toda costa que surja algún otro que con buena labia y argumentos convincentes que pueda ganarse a la gente y al puesto.

Ahh. Y a no confundir los conceptos de líder, con el de jefe...

Así, creo que un líder puede mantenerse como líder y el grupo en conjunto puede obtener buenos resultados. Porque de éso se trata trabajar en equipo, colaborar y sumar todos para un mismo fin, sin competencias, sin egoismos, y cada un uno cumpliendo el rol que mejor sabe hacer.

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Hoy estoy triste, no me vendría mal una charla.